جاب آفر کانادا
“جاب آفر” (Job Offer) به معنای پیشنهاد یا پیشنهاد کارکانادا است. در متنهای مرتبط با مهاجرت به کانادا، این اصطلاح به پیشنهاد کاری اشاره دارد که یک کارفرما به یک فرد می‌دهد. جاب آفر می‌تواند برای افرادی که می‌خواهند به عنوان کارمندان، کارگران ماهر، یا سرمایه‌گذاران به کانادا مهاجرت کنند، اهمیت زیادی داشته باشد.
مزیت اصلی داشتن یک جاب آفر برای مهاجران، این است که این امکان را فراهم می‌کند که از مسیرهای مهاجرتی خاصی که به همراه پیشنهاد کار ارائه می‌شود، بهره‌مند شوند. به عبارت دیگر، این امکان را فراهم می‌کند که از برخی برنامه‌های مهاجرتی مثل برنامه Express Entry و برنامه‌های مهاجرتی استانی بهره‌مند شوند.
مهاجرینی که یک جاب آفر دارند، در بعضی موارد می‌توانند امتیازهای اضافی در فرآیند انتخاب مهاجران (Express Entry) دریافت کنند. این امتیازهای اضافی می‌توانند فرصت موفقیت در درخواست مهاجرت را افزایش دهند
دادن یا ارائه جاب آفر یک مسئولیت مهم است که به کارفرماها یا شرکت‌ها در کانادا اختصاص دارد. کسانی که می‌توانند یک جاب آفر ارائه دهند عبارتند از:
کارفرماها و شرکت‌ها:
افراد حقیقی یا حقوقی که یک کسب و کار یا شرکت در کانادا دارند، می‌توانند به افراد خارجی جاب آفر ارائه دهند.
سازمان‌های دولتی:
برخی از برنامه‌های مهاجرتی کانادا به میزانی که توسط دولت یا سازمان‌های دولتی مدیریت می‌شوند، امکان ارائه جاب آفر را به افراد مهاجر فراهم می‌کنند.
سازمان‌های غیرانتفاعی:
برخی از سازمان‌های غیرانتفاعی و انجمن‌ها نیز ممکن است به عنوان افرادی که جاب آفر ارائه می‌دهند مطرح شوند.
جاب آفرها برای مختلفین نقش مهمی دارند؛ به عنوان مثال، در برنامه Express Entry کانادا، امتیاز های اضافی برای داوطلبانی که یک جاب آفر دارند، اختصاص داده می‌شود. این امتیازها می‌توانند فرآیند مهاجرت را برای افراد تسهیل کنند.
برای اطمینان از اعتبار یک جاب آفر (پیشنهاد کار) در کانادا، می‌توانید مراحل زیر را دنبال کنید:
بررسی وب‌سایت‌های رسمی:
بسیاری از جاب آفرها توسط کارفرماها یا شرکت‌ها به صورت رسمی در وب‌سایت‌های خود یا وب‌سایت‌های معتبر استخدام منتشر می‌شوند. بررسی وب‌سایت‌های رسمی کارفرما یا وب‌سایت‌های موثر در حوزه استخدام به شما کمک می‌کند.
استفاده از منابع دولتی:
وزارت مهاجرت و پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و دولتهای استانی نیز به عنوان منابع اصلی برای جستجوی فرصت‌های کاری مورد تأیید محسوب می‌شوند.
استفاده از منابع انجمن‌ها:
برخی از انجمن‌ها، اتاق بازرگانی و سازمان‌های حقوقی نیز اطلاعات مرتبط با فرصت‌های شغلی را ارائه می‌دهند.
استفاده از سایت‌های اینترنتی معتبر:
سایت‌های اینترنتی استخدام و معاونت‌های استخدامی معتبر نیز می‌توانند منابع خوبی برای یافتن جاب آفر های معتبر باشند.
مراجعه به مشاوران معتبر مهاجرت:
مشاوران مهاجرت با داشتن تجربه در زمینه مهاجرت، می‌توانند به شما کمک کنند تا به جاب آفر های معتبر دسترسی پیدا کنید.
توصیه می‌شود که در هنگام جستجو و اپلای برای فرصت‌های شغلی کانادا، هویت و اطلاعات شخصی خود را محافظت کنید و از خدمات معتبر و منابع اطلاعاتی معتبر استفاده کنید.
LMIA به معنای “Labor Market Impact Assessment” یا “ارزیابی تأثیر بر بازار کارکانادا” است و یک فرآیند ارزیابی است که توسط دولت کانادا انجام می‌شود. این فرآیند برای اطمینان از اینکه استخدام یک کارگر خارجی تأثیر مناسبی بر بازار کار داخلی نخواهد داشت، لازم است.
در ارتباط با جاب آفر، LMIA به عنوان یکی از مدارکی که کارفرما برای استخدام کارگر خارجی نیاز دارند، مطرح می‌شود. برای درخواست LMIA، کارفرما باید نشان دهد که نیروی کار خارجی توانایی خاص و تخصصی دارد که در بازار کار داخلی به راحتی قابل دستیابی نیست. همچنین، آنها باید نشان دهند که استخدام این نیروی کار خارجی تاثیر مثبتی بر بازار کار داخلی خواهد داشت.
LMIA به عنوان یکی از شروط مورد نیاز برای برخی از برنامه‌های مهاجرت به کانادا از جمله برنامه‌های Temporary Foreign Worker Program (TFWP) و International Mobility Program (IMP) ذکر می‌شود. در برخی موارد، افرادی که یک جاب آفر با LMIA دارند، می‌توانند امتیازهای اضافی در فرآیند مهاجرتی مانند برنامه Express Entry کسب کنند..
شرایط کارفرمای معتبر کانادایی
برای یک کارفرما به منظور ارائه جاب آفر (پیشنهاد کار) برای استخدام کارگر خارجی در کانادا، ایشان باید شرایط معینی را ارضا کنند. چندین موضوع و شرط برای ارائه جاب آفر و اخذ مجوز LMIA (ارزیابی تأثیر بر بازار کار) وجود دارد. در زیر به برخی از این شرایط اشاره شده است:
اثبات عدم توانایی یافتن نیروی کار داخلی:
کارفرما باید بتوانند اثبات کنند که در بازار کار داخلی نمی‌توانند به راحتی یا به طور مناسبی نیروی کار مورد نیاز خود را پیدا کنند.
پرداخت دستمزد مناسب:
کارفرما ملزم به پرداخت دستمزد و شرایط کاری مناسب به کارگر خارجی است. این شرایط باید حداقل استانداردهای دستمزد و شرایط کاری در کانادا را رعایت کنند.
تاییدات مورد نیاز:
کارفرما باید اطلاعات دقیق و مدارک مورد نیاز را به همراه درخواست LMIA ارائه کنند. این ممکن است شامل توضیحات در مورد شغل، شرایط کاری، و دلایل نیاز به کارگر خارجی باشد.
رعایت قوانین کاری:
کارفرما باید به دقت قوانین و مقررات کاری کانادا را رعایت کنند و در تدارکاتی که با کارگر خارجی انجام می‌دهند، توافقنامه‌های مشخص و قانونی داشته باشند.
ثابت کردن اطلاعات تبلیغاتی:
کارفرما باید به مدت معینی آگهی در مورد فرصت شغلی خود در بازار کار داخلی منتشر کنند و سپس توضیح دهند که چرا افراد داخلی برای این شغل مناسب نیستند.
تاثیر مثبت بر بازار کار:
ارائه دهنده جاب آفر باید اثبات کند که استخدام یک کارگر خارجی تاثیر مثبتی بر بازار کار داخلی خواهد داشت.